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姓名： 坚鹏
领域： 人力资源  企业战略  生产管理  运营管理  商业模式 
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职位说明书十四字要求 2010-05-18

 在人力资源管理咨询过程中，职位分析是基础，根据本人多年咨询经验，为更好地指导客户进行职位分析，分析、设计、撰写职位说明书，总结出以下 要求及常见问题点：

1、职位说明书十四字要求：

1) 规范；
2) 准确；
3) 全面；
4) 完整；
5) 无重复；
6) 无交叉。
2、 职位说明书说明书常见问题点分析：
 
1）填写不完整，有漏掉项：如制定者等项目未填写；
2) 职位概要描述不规范、不准确、不全面；
3）职位关系中企业内部、企业外部栏目中的职位没有填写；
4）基本素质要求填写不准确、不规范，有的填写的不是基本素质;
5）知识技能栏目填写不规范，没有分条描述，太简单，经历描述不规范，专业填写过于随意。
6) 同一职位说明书内部分职责描述不符合要求，没有按要求进行描述；
Ø
Ø（1）不是动宾结构，有目的。
Ø（2）是动宾结构，无目的。
Ø（3）多余的空格没有删除。
Ø（4）工作依据没有填写、填写不准确或没有填写书名号
Ø（5）工作领域划分不准确。
Ø（6）工作职责描述不全面。
7)不同职位说明书之间职责描述存在的问题：
Ø（1）部分部门职责没有完全分解到各职位。
Ø（2）部分部门内部职位之间职责有交叉或重复的地方。
Ø（3）不同部门之间的职位之间职责有交叉或重复的地方。

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类别：职位分析与评估 |   浏览数(3645) |  评论(0) |  收藏

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