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员工与企业关系(二) 2009-10-12

标签： 员工关系  

 

      上期和大家分享一个故事：假如你家里有2个孩子，一个呢是你自己的儿子，一个是你挚友的儿子，因为他已经去世，孩子一直寄居在你家里，多年来你也视为己出。你有一笔钱，只能送一个孩子去国外读书，请问，您选择谁？
      三种答案：
      1、选择自己的儿子
      原因：毕竟是血缘关系，还是自己的儿子亲，
      2、选择朋友的儿子
      原因：符合中国人的心理，对得起朋友，也符合社会价值判断
      3、说不清，或者其他选择（都不去，平均，扯平等）
 
      这是一个两难的选择，无论选择什么，似乎都有道理
      其实一个最简单的问题，但是也是最复杂的问题，在中国乃至世界范围内，相信无数人的选择也会区别很大，这个问题越是简单的人，越是傻瓜越好回答，越是所谓聪明人越难回答，为什么呢？这里有2套甚至3套评价系统，很多人考虑得很多，越是考虑多越难以回答。
 
      其实想都不用想，一定送自己的儿子去，否则他为什么是你的儿子？为什么叫你爸爸？
 
      我们来看一下出发点
      送自己的儿子：天经地义，血缘，没有任何借口，责任，应该的，自然形成的。
      送朋友的儿子：思考的，社会伦理的，满足虚荣感的，对得起朋友，旁人看的。或者说满足了爸爸的虚荣心的，和自己的人没有任何关系，反倒有伤害。这个选择的结果有几种：
1、朋友的孩子出去读书，一去不回
2、朋友的孩子出去读书，回来报恩，这个比较符合中国人的思维习惯
3、自己的儿子识大体，认同
4、自己的儿子埋怨一生
5、自己认为很对，很慷慨，自豪，无论发生什么
6、朋友的儿子走了以后，没有回来，觉得有些后悔
7、朋友的儿子走了以后，回来，觉得这件事做的对，另外又觉得愧对儿子
8、朋友的儿子走了以后，后悔！
9、朋友的儿子走了以后，儿子抱怨，自怨
10、朋友的儿子走了以后，儿子抱怨，发生矛盾。
11、朋友的儿子走了以后，儿子抱怨，发生矛盾。余下的生活一直愁苦。
12、------------
 
如果送自己的儿子去读书
1、儿子没有任何问题
2、老婆没有任何问题
3、自己没有任何问题
4、社会无所谓
5、朋友的儿子很惆怅，也可能痛苦，也可能大哭一场
6、朋友的儿子很无所谓，毕竟亲的就亲的
7、朋友的儿子很冷静，他养活我已经很难得了
8、朋友的儿子在心里形成一种概念，还是亲爸爸好
 
大家来比较一下
这两种选择的结果，很显然第二种选择更加符合人性，可是很奇怪，在中国这个国家里会有许多人选择第二种，这是为什么？
我们被理想，虚幻的社会道德评价搞得晕头转向，我们表面上否定人的自私，其实我们比任何人都自私，这是中国社会中固有的文化，所以一些光怪陆离的现象发生都很正常。
 
再谈企业管理：
员工只要还没有被企业开除，只要还在企业，那么企业的老板你是如何对待自己的员工呢？是选择像儿子，还是选择像对待朋友的儿子？
遗憾的是，有多少企业，老板像对自己的员工就像对待上门的选择
自己员工的困难看不到。在外面为了名，捐款？
自己员工生活都很幸福吗？
自己员工的福利真的很好吗？我们老板宁愿花钱去结交一些所谓的重要人物，花了多少根本不该花的钱，但是我们员工的工资却非常低微，工作和生活条件一塌糊涂，这和上面的选择有什么区别吗？
 
所以想都不用，企业就该善待自己的员工，否则员工为什么给你服务？为什么给你加班，为什么给你玩命？

 

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类别：人力资源 |   浏览数(4521) |  评论(0) |  收藏

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