姓名: | 贾君新 | |
领域: | 人力资源 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 关于人力资源管理职务分析(工作分析)--job analysis 人力资源管理与领导力培训师贾君新老师提供以下资料: 职务分析是获取与工作有关者的详细信息的过程,实质就是研究某项工作所包括的内容及工作人员必须的技术,知识、能力与责任,并区别本工作与其他工作的差异性。也就是6W1H 谁做--who 做什么--what 何时做--when 在哪里做--where 为什么做--why 为谁做--whom 如何做--how 职务分析的主要用途: 1、工作评价 2、绩效考核 3、人力资源规划 4、薪酬体系设计与管理 5、组织结构设置 6、人才招聘开发 7、培训与开发 主要内容: 1、工作描述;工作概况、目的、职责、条件与物理环境、社会环境、职业条件 2、工作规范:工作的一般要求、生理要求、心理要求 (未完待续) 助理:18666220610 QQ:1152745506 |
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