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欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《企业招聘与录用管理培训》讲程，此培训使学员们领悟到：

培训大纲：
谭小芳老师的《企业招聘与录用管理培训》讲程主要内容概括：

第一讲 概念的界定
第一节 招聘的原则和程序
第二节 若干国家和地区人力资源招聘模式的比较分析
第三节 我国企业招聘中存在问题的分析

第二讲 影响因素分析
第一节 影响招聘的外部因素
第二节 影响招聘的内部因素
第三节 影响招聘的个人因素

第三讲 法律环境分析
第一节 人力资源管理法律体系
第二节 美国的人力资源法律体系
第三节 《中华人民共和国劳动合同法》的权威体系及特点
第四节 新形势下我国社会保障制度的突破
 
第四讲 人力资源招聘的黄金法则——能岗匹配原理
第一节 能岗匹配原理的理论分析
第二节 能级与权级的对比分析
第三节 能岗匹配原理在招聘中的应用

第五讲 人力资源规划
第一节 人力资源规划导言
第二节 人力资源供求预测
第三节 人力资源规划的制定

第六讲 人力资源的获取方式及选择
第一节 内部获取
第二节 外部获取
第三节 校园招聘
第四节 网络招聘
 
第七讲 管理能力测试
第一节 管理能力测试概述
第二节 无领导小组讨论的操作
第三节 公文筐处理的操作
第四节 案例分析与公开演讲的操作

第八讲 诚信测试
第一节 诚信测试概述
第二节 谎言的分类和构成
第三节 诚信测试的理论基础
第四节 诚